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眼前迫在眉睫的事是招人，架子搭起来了，没有人，只是个空架子。
各部门的负责人，雷君的想法是尽量先从现有人员中选择，毕竟是公司元老，也得考虑他们的感受。
公司发展是大家的功劳，也到了该给他们分享果实的时候了。毕竟当初画了饼，现在饼做出来，该分还是要分。
至于说能力够不够，都是锻炼出来的，最起码现阶段是够用了，实在扶不起来，后面再说，反正机会要给到，这样即使后面被换掉，他们也没话说。
人事这一块，陈知壑不算熟悉，主要由雷君去安排和考量。
陈知壑的意思是，到时候他每个负责人他先单独见过以后再做决定。对此，雷君也没什么意见。
陈知壑唯一的要求是，王楠要留下来。安排武胜作为财务负责人，能力是够用了，也不可能现在去找个财务主管来，但是毕竟是外人，让王楠跟着学习，顺便监督一下，很有必要。
雷君想了想，确实是这么回事，也就同意了。
这些问题解决了，就剩下外宣的事了。
根据雷布斯的意思，公司要想发展，知名度目前还是不够的，至少也得让市场上知道有这么一家公司的存在，这也方便公司的下一步扩张。
所以，公司融资成功的事，必须尽快往外宣传出去，既可以借雷布斯的光，又为将来的融资作铺垫；同时，公司得有一个自己的官网了，作为一家互联网公司，还没个正经的官网，有点说不过去；还有，原来的办公室显然已经不够用了，是该重新找个像样的办公室了。
别的陈知壑没意见，在宣传的事情上，他就一个要求，尽量淡化他的作用，突出大学生创业和融资1000万这两点，光着两点就足以写出噱头十足的大新闻。
雷君有些不解，问陈知壑为什么，这可是名利双收的事，他不理解陈知壑为什么要拒绝。
陈知壑没过多解释，只是笑道：“高调做事，低调做人。”
想到陈知壑连公司管理的权力都分给了自己，雷君觉得这么做确实是陈知壑的风格，便没再多问。
各项细节敲定，看时间已经很晚了，雷君便离开了。
他要忙的事很多，出了门他才反应过来，陈知壑这是还想当他的甩手掌柜啊。
雷君摇头笑了笑，陈知壑愿意做甩手掌柜，又何尝不是自己愿意见