问题出大事,这个简直是灾难。”
“下次我一定带着诚意和谢礼来拜访王总”
这不愧是几年前就天天蹲在魅族论坛,天天和消费者互动,mp3出现问题,一般都是他最先知道的创始人之一,早期他很注重用户体验。
不过这位性格缺陷也挺大,比如只给核心团队发很低廉,外界随便一挖就似乎能挖走的薪资待遇,想投资入股魅族的雷布斯对此很震惊,问他团队被挖角了怎么办?
杰克黄的回答一向是他走了我自己上!
而且越做越大,家族企业性质开始变大,亲戚都来公司了不少,担任高层。
亲戚如果是在低层拿个薪水,混日子,这对大企业无所谓,担任高层就崩不住了,现代大型企业可不是随便一个家族都能拿出那么多优质人才的。
王承光安排大堂姐进星火,就是随便一个小清洁部门领薪水,时间自由照顾小王磊的性质,可不是高层,他家那些亲戚也基本没才能在微博、传媒等部门当大佬。
他再次按下吐槽感,“黄总不必急在这一时,除了触屏不灵,m8还有其他问题,自动死机、接打电话信号差、甚至来电了没法挂也没法接等等。”
“其他问题手机我等下拿来给你过目,也有点小建议,你可以听听。”
杰克黄再次惊呆了几十秒,点头,“王总尽管直言。”
王承光坐下道,“我建议你在手机出现触屏不灵大问题,死机、信号质量差等等根基错漏时。”
“还是暂停生产发售,去找银行贷款,重新用贷款搞定质量问题,质量好下次生产销售就是大爆发了。”
“当然,听不听还是黄总自己决定。”
杰克黄想了想,“m8竟然有这么多大问题??去银行贷款避免赔偿用户问题手机,而导致破产是个好办法,就是会影响我怕借钱容易还钱难。”
王承光哭笑不得,“听不听在你了,我也听过黄总不少事,知道你很重视消费者体验,才能在mp3里击败ipod。”
“我两次邀请黄总,是真心希望和黄总一起进步。”
杰克黄表情都崩乱几秒,吐槽,“你不知道自己这句话,经过小马哥的事,已经成了全网吐槽的怪话了?”
“虽然有人说我把魅族经营成了家族企业,一般情况下我也不认,但我直视内心时,还是确定魅族现在是半家族企业。”
“面对王总你这样的超级大