问题出大事，这个简直是灾难。”
“下次我一定带着诚意和谢礼来拜访王总”
这不愧是几年前就天天蹲在魅族论坛，天天和消费者互动，mp3出现问题，一般都是他最先知道的创始人之一，早期他很注重用户体验。
不过这位性格缺陷也挺大，比如只给核心团队发很低廉，外界随便一挖就似乎能挖走的薪资待遇，想投资入股魅族的雷布斯对此很震惊，问他团队被挖角了怎么办？
杰克黄的回答一向是他走了我自己上！
而且越做越大，家族企业性质开始变大，亲戚都来公司了不少，担任高层。
亲戚如果是在低层拿个薪水，混日子，这对大企业无所谓，担任高层就崩不住了，现代大型企业可不是随便一个家族都能拿出那么多优质人才的。
王承光安排大堂姐进星火，就是随便一个小清洁部门领薪水，时间自由照顾小王磊的性质，可不是高层，他家那些亲戚也基本没才能在微博、传媒等部门当大佬。
他再次按下吐槽感，“黄总不必急在这一时，除了触屏不灵，m8还有其他问题，自动死机、接打电话信号差、甚至来电了没法挂也没法接等等。”
“其他问题手机我等下拿来给你过目，也有点小建议，你可以听听。”
杰克黄再次惊呆了几十秒，点头，“王总尽管直言。”
王承光坐下道，“我建议你在手机出现触屏不灵大问题，死机、信号质量差等等根基错漏时。”
“还是暂停生产发售，去找银行贷款，重新用贷款搞定质量问题，质量好下次生产销售就是大爆发了。”
“当然，听不听还是黄总自己决定。”
杰克黄想了想，“m8竟然有这么多大问题？？去银行贷款避免赔偿用户问题手机，而导致破产是个好办法，就是会影响我怕借钱容易还钱难。”
王承光哭笑不得，“听不听在你了，我也听过黄总不少事，知道你很重视消费者体验，才能在mp3里击败ipod。”
“我两次邀请黄总，是真心希望和黄总一起进步。”
杰克黄表情都崩乱几秒，吐槽，“你不知道自己这句话，经过小马哥的事，已经成了全网吐槽的怪话了？”
“虽然有人说我把魅族经营成了家族企业，一般情况下我也不认，但我直视内心时，还是确定魅族现在是半家族企业。”
“面对王总你这样的超级大