能极为有限，但张铭带二十多名销售人员从宿云生物跳槽过去，可以立时加强嘉乐的渠道扩张及市场销售的力量，促进现有产品“嘉乐灵芝丸”的销售。
哪怕是受限产能，“嘉乐灵芝丸”前期增涨的销量有限，但也能较好的控制因销售团队的快速扩大而增加的成本。
李向南带人加入溪口果汁厂，朱金奇他们很显然是要利用溪口果汁厂现有的生产线，彻底仿效这边，或者将嘉乐灵芝丸的配方换汤不药，以最快速的实现大规模某种小瓶汤剂保健品的生产能力。
不得不说，他们的计划看上去还是相当完美的，也可以说是可以快速复制乃至有可能在最短时间内赶超宿云生物的一个方案。
不过，不管这些人多卖命的搞事，萧良都不觉得他们从市场竞争层次，能对宿云生物造成一点点的威胁——
张铭为何会受朱金奇这些人诱惑多次出卖宿云生物的商业机密还不够，最终选择跳槽，不就是他自身能力不足，被安排负责重要性日益淡化的东洲果饮市场而心生不满、愤懑吗？
李向南也是，当初性格过于谨慎，没有选择跟徐立桓、费文伟他们一起留在前程不明的销售公司，但回到果汁厂后，看到陈祝等人加入进来，又迅速取代他的地位，主持生产工作，心态失衡，选择与张铭一起背刺而走。
这次跟随张铭、李向南集体跳槽的人员，无不存在这种种问题。
他们都跑到嘉乐去，真能给嘉乐带去什么质的改变？
不可能的。
萧良却非盲目自信，又或者是谁瞧不起谁。
实是果汁厂作为南亭村办企业，主要职工都从南亭村及附近村庄聘用，能出几个像肖裕军、朱金奇、徐立桓、顾培军这样的人物，就已经相当不容易了，怎么可能个个都是堪用的大才？
也是宿云生物八九月份太需要销售人员了，没办法挑食，好的坏的都需要搂进筐里用起来，才将二三十名初中学历，口齿还算伶俐的工人都安排到销售团队里，从事最基础的销售推广工作。
萧良没想到他还没有嫌弃这些人，这些人倒先跟他玩集体跳槽来了——
萧良现在都恨不得握住朱金奇、张健他们的手说几声“感谢”。
要不然的话，销售团队下一步继续搞优胜劣汰、搞精减，他还不知道要如何安排这些能力、心态等各方面会越发落后的“老人”呢——特别是这么老人基本上还都有“元老自居”的心态。