根本分不出来嘛。
除非深入介入到复兴拆解的业务细节之中详细排查，才能察觉到韩阳存在的端倪。但复兴拆解是韩阳的，没有他这个老板同意，谁能进来详细调查？
在外部表现一切正常的情况下，谁又能想起来要详细调查？
如此，便万无一失了。
整体来看，远程操纵的方式对于其余公司绝无可行性，但对于韩阳来说，却是最为契合的。
这就是韩阳的底气所在。
勉强消化了这个消息带给自己的震动，徐舟嗫嚅道：“好，我立刻去发布招聘公告”
当复兴拆解的招聘公告通过各个猎头公司、招聘网站、工程师们的口耳相传传遍整个行业之时，从业者们一同震惊了。
卧槽，薪资不变，工作地点在地球？不用再整天呆在狭小的基地里？不用再动不动就穿宇航服？
还能这样？拆解行业还能这样操作？
不管了，先试试水！
首先行动起来的，是行业内的待业人员。他们因为各种各样的原因从上一家公司离职，但还未入职新的公司。
甚至有许多工程师立刻预定了前往大江市的车票，以最快的速度赶来，希望通过上门自荐的方式得到这份工作。
行动稍微慢一点的，是那些已经入职了的相关技术人员。
不知道多少人暗自心动，瞒着同事和上级，悄悄的将自己的简历发送到了复兴拆解的招聘邮箱里。
一天时间，邮箱里便有了超过一万封求职邮件，且还在以一个恐怖的速度攀升。
第二天时候，就三三两两的开始有工程师和技术人员上门。
“徐经理好，自我介绍一下，我是一名飞船结构工程师，南亚力学院毕业，曾经任职于腾飞拆解，在飞船外壳拆解方面有丰富的经验”
这一天，徐舟刚走出复兴拆解筹备处大楼，立刻就被一群西装革履，明显经过了精心打扮的人围住。当先一人当头就拍过来一叠厚厚的简历，然后大叫着开始自我介绍。
旁边众人不断拉扯，各自挥舞着手中的简历，如同菜市场买菜一般繁杂。
徐舟立刻就懵了。
没经历过这种场面啊。
“大家先冷静，听我说，听我说！大家先把简历给我，我会转交人事部的同事”
四十余人的团队，在这一刻全部忙碌了起来。
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