林皓文上午把阮紫檀提交的人事财务资料，还有就是市场部的啤酒、白酒销售数据，统统过了一遍，心里有了个底。有几件事情让他挺担忧的，赶紧想想该怎么说。
中午在食堂简单吃了一顿饭，不过发现这几天伙食还可以，比去京城之前要好多了。听肖英杰说，是因为大家伙这段时间太辛苦了，连轴转了一个多月，不分白昼黑夜地加班加点，所以特地吩咐食堂加菜。
吃过饭之后也没来得及眯一会儿，阮紫檀就敲门了：“林总，中高层管理已经全部在会议室了，海纳酒厂、百川酒厂、富水香酒厂三个厂子的，一共39人，有一部分跟着蔡总去了合肥，还有一部分跟顾总在闽赣那边。能到的都到齐了。”
“好！走吧！”林皓文提了提皮带，跟阮紫檀走到二分厂那边，几百米的距离，冷得跟孙子似的。
“这天气冷成这样，冬季的厂服有没有给工人们发下去？”
“放心吧，这个我在京城那时候已经让人事部的办好了，您没看见一个个穿得厚实，就您自己一个劲耍帅呢！”
林皓文看了看旁边的阮紫檀，穿得那叫一个温暖。
一进到会议室就暖和了，好长时间没见到林皓文，大家伙儿的眼神之中，泛起了一股从未有过的敬意。
“林总好！”
林皓文放眼扫过去，又是很多生面孔啊，他没工夫在各部门走动，只认识几个把头的角色，其它的一概不认识。
这些中高层管理，有一多半是以前在国企或者大厂有资历，有能力的人，才会被阮紫檀接二连三挖过来的。还有一部分，则是全国名牌大学的研究生博士生。
海纳这小半年，在阮紫檀强硬的手腕下，人事方面实行了“能者上，庸者让”的策略，几个月时间，中高层管理全部实行了大换血，早就不是最初那时候的一群土老帽了。
员工总体素质大幅度提升了。
这些人放在2000年的时代，那就是一流的人才。他们多傲气啊！
以前他们对林皓文，多多少少还是有所保留的，心里边没个底，毕竟在海城这里能折腾多久，谁也说不好。今天把红满天给推倒了，说不定明天又会有个别的企业冒出来，谁知道这屁股能捂热多久？
可是这次林皓文拿下京城大台的广告位，并且还是响彻全国的王牌纪录片，还彻底从上市公司古年醇的强势围攻下，抢回了海城本地的白酒市场。
这让管理层的人都坚信，海纳在林皓文的率领下，是能够做大做强的。
“都坐吧！39个人，我也就认识9个吧，我知道你们很多人是元旦之后才入职的，海纳的管理层是淘汰了一遍又一遍，目的只有一个，效率提升上去。效率怎么提升？就是需要你们运用科学的管理模式