接下来会轮到威尔斯，希望媒体朋友们多报道”
阐述完毕，记者询问为什么。
苏洋说：“因为我在火箭时，受到汤姆贾诺维奇教练的启发，一定程度上的放权，可以帮助所有人更好地创造，汤姆当时让我一个实习生直接担任夏季联赛主教练，
那是全联盟从未有过的案例，如果没有他放权，我可能没法拥有如今的成绩。”
记者又问难道不担心那样导致失去最佳主教练评选资格吗？算是缺席执教啊。
“我当然很想获得最佳主教练，我认为这种策略是更高级的执教，我自己一个人每天熬夜看录像的收益很低，让助教们负责主教练的工作反而更容易激发创造力，等着看吧。”
话音落下，记者面露‘鲁豫式我不信’表情。
苏洋见状轻笑，心想临场执教的作用其实没那么大，
一支球队的大部分工作，人员组成、攻防体系构建、谁主打谁主防、某个新秀需要提升什么技术、某个老将需要注意什么，基本会在休赛季完成，常规撒是磨合与试错，
何况每场比赛的赛前准备都很充分，临场最多一两个调整。
像是乔治∙卡尔等很多主教练，基本采用掐表换人，一套打法从开局干到结束。
画绝杀战术或安排最终防守，对临场能力要求很低，主要是考验执行能力。
不过临场能力基本决定一个教练的上限，像是基德就临场还行，hitme之类的骚操作挺多，但基德基本功还不够，对于搭建队伍没啥帮助，在独行侠的引援没有提供帮助，对于球员配合也缺乏认知，早点重用伍德也不会导致东契奇打得很艰难，总之缺乏大局观。
而平常的能力决定一个教练的下限，典型案例是里弗斯，基本的战术能力、基本的球员关系处理、基本的球员发展方向等等都能搞好，只是临场反应差，一次半场调整让塔克防守约基奇就能让球迷称赞很久，但多次领先20+得分还惨遭翻盘，怎么都没法不怪他。
另外就是守成能力，很多教练带队夺冠之后，无法阻止管理层瞎几把操作，或者无能操作导致冠军阵容支离破碎，前世20年的湖人和11年的小牛算是比较典型的案例。
思虑之间，记者又问如何看待斯托克顿宣布将会在赛季结束之后退役。
苏洋官方套路夸奖一番，对于斯托克顿的感觉就是那种还算厉害，但实在没啥兴趣研究或观看他比赛，有点类似穆赫兰道那