业绩排名前三名的交易员，将而外获得十万元，五万元，两万元的现金奖励。
袁慧莹对于这一点，她是非常的纳闷，林崇也费解。
两人同在一家投资公司工作过，一个生产队出来的,他也无法理解李逊的想法和理念。
虽说不理解，但袁慧莹的执行力很不错，目前公司招聘了三十个交易员，没有组长和主管，更没有经理。
林崇是独立市场交易部体系，他的岗位比较特殊，不受这个规则限定。
袁慧莹很羡慕林崇,竟然拥有李逊的阔免权。
三十交易员,这几天在适应和熟悉迅麒交易管理系统，并且经过了现金实盘操练，资金不多，每个人分到三千元进行操盘练习，熟悉软件的买卖和各种操作界面。
对于他们来说，也充满了期待。
一方面，他们私下做功课，发现这家公司的交易员工作职能和范围，与别的投资公司或基金公司的交易员工作内容不一样，竞争体系和奖罚体系也不一样。
三个月时间的试用期，也是同一起跑线的竞争期，若三个月的业绩排名，第一名的升任经理，第二名和第三名是主管，第四到第七名是组长，其他人依然是交易员。
30个交易员，通过三个月的交易操作，将从中产生1个经理，2个主管,4个组长。
这升迁率也很高，无形中，大大刺激了这群人。
大学毕业实习三个月后，就有机会升迁到一家投资公司的市场交易部经理岗位，这个成就感，相信比通过考研还要令人兴奋和期待，堪比洞房花烛夜，金榜题名时。
袁慧莹和林崇，百思不解。
李逊当时也没有太多的解释。
看完公司的资料，李逊反而无比轻松，他还以为公司遇到了什么大麻烦，想不到最大的麻烦是市场交易部的事情。
而这偏偏在他看来，这是最简单最容易解决的事情。
李逊说道：“袁总，老林，这些资料我大概看完了，在我看来，最大的问题，是迅麒交易管理系统，这个软件目前已经是最新版了,但还没经过大量的实操，有可能存在各种漏洞和隐患，涉及到金钱和实时操盘方面，一定要慎之又慎，继续与那个软件开发商加强沟通，让他们继续升级和完善，内部检查漏洞和缺陷，确保这款软件是稳健和安全。”
袁慧莹挑了挑秀眉，有些出乎意料，她说道：“李总，迅麒交易管理系统是需要