有调整。”
“你讲。”
“是这样，我之前邮件中，对于你提出的‘遭遇种族歧视如何处理’，给出的回应是申诉+号召谴责，还有提前达成一些沟通，像是避免你的口音‘那个’被误听为Nigger。
但在昨天你确认让我参加面试之后，我想到更好的方案，我认为除开刚才提到的这些，你应该建立一个强硬的人设，就像你在八强比赛出拳痛打贾森∙理查德森那样，让所有人明白你不是好惹的家伙，同时争取让管理层签约一些恶汉球员帮助你，还有你的球鞋代言品牌，让他们出面警告最好别惹你，否则会动用大公司的力量，长期诉讼那些歧视的你球员…”
言谈之间，霍尔茨各种分析推演。
核心一句话，人不狠站不稳。
若有必要，所有手段都用上。
苏洋边听边想，感觉确实可行，转而又聊聊如果跟主教练想法偏差很大并产生矛盾应该如何吹，再聊聊如果自己无意中种族歧视或者性别歧视如何处理，还有怎么做慈善。
合计把之前两批团队的问题都聊了一遍，霍尔茨给出的方案基本都能想到一起。
“什么时候可以上班？”
“现在。”
“好，欢迎你计入苏洋帝国，接下来我们需要一起组建团队，而我们的第一项任务是组织位于洛杉矶的试训，大概有20支球队参加，还有一些球员，争取一周时间搞定…”