门诊量持续低迷，住院病人总数相比九月份掉了百分之二十一，各个科室都出现了空床。
新上任的代理院长不肯认输，想出了很多招数，比如实行一周七天门诊制，再比如药费打九折检查费打八折的回馈活动，又比如送医下村，让本镇村民足不出户便能享受到大吴镇医院的医疗服务。
然并卵，经过全院职工的不懈努力，这种下滑的趋势不见减缓反倒进一步加大。
实在没招了，代理院长只得效仿柳泉镇医院，托了关系找了中心医院和市三院，也想挂上一个中心医院大吴镇分院或是市三院大吴镇分院的招牌，可是，人家院长只是一句话便将他给打发了，“这是件好事！不过呢，得放到院职工代表大会上投票决定。”
不过，也有少数人的失落和绝望是装出来的。
三十岁以下拥有医生执业许可的医生，以及二十五岁以下拥有护理资格证书的护士，均有机会跳槽到柳泉镇医院。那边已经放出话来，只要符合条件，来多少，留多少。
已经有人吃了螃蟹，但更多符合条件的人仍在犹豫观望，万一那柳泉镇医院的红火只是一过性的呢？万一跟市立医院的合作产生了什么矛盾而突然中止了呢？
毕竟，那柳泉镇的经济水平比起大吴镇来说差了许多，去到了那边，工资相同，奖金高一些，但临床上的实惠却少了些，一加一减，落在手里的其实相差并不多。
这帮人不着急，林院长更不着急。
不就是缺人用嘛。
办法多得是。
调整院内奖励机制，把员工们的积极性进一步激发出来，达到一个顶俩的效果，便是一个效果相当不错的招数。
另外，让老刘带上几个人，去别的乡镇医院蛊惑人心，狠劲挖人，乡镇医院挖完了，就去县里挖，县里挖过了，再去别的县……
生活上有单身宿舍，工作上有市立医院的专家教带，经济上只会比现在的单位还要好，如此条件，还怕吸引不来人才么？
还不行，那就抬出杨兮。
晓得这位医科状元不？知不知道他在杏林园上的直播手术已经引发了业内轰动？有他撑着柳泉镇医院的腰，那柳泉镇医院的发展能差了么？
成效自是斐然。
只一个礼拜，林院长便招募到了十数位青年医学才俊。
还有一人在柳泉镇医院过得是想当自在，感觉就像是鱼儿得到了水一般。
老张头。
如今的老张