这倒也没什么问题，可接下来马主任不是被查出病来了么，科里哪还能抽出时间来做科内选拔呀，所以，我就将规矩恢复到了以前的方案。杨兮杨医生是分到了高主任那一组的，而高主任那组原来报名的连医生……实话实说啊，连医生竞争力很是一般，所以，我就想着高主任一定会用杨兮替代了连向东去参加院内选拔，谁知道……唉，都怪我工作做得不够细致啊！”
一上来先把责任往自己身上揽，然后，陈述事实，再为自己洗白，最后，一句自责道歉收尾，一个完美的中层干部汇报工作的套路被秦格伟用了个炉火纯青。
武红梅听了，也是无话可说。
秦主任已经说得很明白了，并不是科里没给杨兮机会，而是他自己不愿意参加院内选拔。至于什么原因，这一点不用多讲，人家秦主任也自责道歉说自己的工作没做到位。
如此，还有什么话好说呢？
做院长的，看似大权在握，但有时候比科主任还要无奈。
科主任上了性子，大可将大局为重抛在一边，一心只为本科室争取利益。当院长的，还得哄着他让着他。
可院长呢，在更上一级领导面前，哪个敢说一声不必以大局为重的话来？
谁要是脑子抽风，当天抽，当天就得做好下台的准备。