有很多人不明白体制内的一些规矩，有些规矩是明面上的，有些规矩是体现在行为底下的内涵，比如，你是个科员，你越级找一把手反映问题，你就是违反了规矩，哪怕你有理，哪怕你最后就这个问题争赢了，你之后也会有事情处理的副作用要承受。中国人不喜欢离经叛道、不喜欢自以为是的人。
有人讲，我在体制内忙得要死要活，怎么就得不到提拔呢？那我请问，谁不累？谁不忙？没有人在主要领导那给你吱一声，让他注意到你，你就算累死也是徒劳无功！体制内还会缺“劳模”？之前单位说援疆一年，回来提一级，我们这种省直单位都一大把人报名！为什么？每个人都太想成功了！
体制内，很多事说起来容易，上嘴唇和下嘴唇一碰就行，多轻松！可现实中并非如此啊！之前网上有人说：“省直还不是30岁正处副处一大把。”这种话是极其不负责任的门外汉言论。
举例：这么多省领导的秘书中，除极少数30岁前后因为学历优势能拿到副处外，其余的大部分都是79—84年的正科、副处，也就是说，秘书尚且普遍在37—41左右才能拿到副处；至于职级并行，并不是到点就提，那有职数限制啊！省直只有处以下没有职数限制、能够到点就提，其余的也要排队啊。就像你开船去三峡大坝，不能马上让你入闸过坝，不得综合考量排队啊？排队途中还可能有特殊情况遇到别人“插队”，或者突然坝维修，不让过了。
很多秘书此生生涯就是：跟着领导的时候，提一级(非常规)，跟领导三四年、四五年，领导走之前、退之前再给你提一级(不出意外，常规如此)，然后，一切听天由命！全国，大部分省领导秘书年纪都在30—40岁左右，基本上在选拔的秘书人员中，“正科和副处”占比最大，这个年纪的秘书能干事、懂得办事、能吃苦、耐造！
所以一般的秘书，比如选拔前是正科，选拔后先提个副处(看领导)，五年后，再提个正处或者转副处长兼任二级调、完成正处待遇的转变；但也有像蓝天这样的秘书，跟了几年老板不给提，凭啥提？你保障他那是工作！提你是情分，不提你，那也是工作流程所限制。
特别是如今专职秘书提拔在省组专线管理后，更加规范了，如今专职秘书的考察管理、提拔晋升都由省组实施，不占用本单位职数。当然，也只有省副职以上，才有资格配备专职秘书，他们的秘书才叫专职秘书。省副职以下的领导“秘书”，只能叫联络员！而且也并没有以上规定，实际上在条例里