项目，好，我也做。别人弃之不理的项目，那肯定不好，我绝不沾手。流行的项目我做，太新颖的，不好意思我不信你给我画的大饼。
于是这个倒霉催的手游公司陷入了很尴尬的境地。
期间倒也不是没人投，只不过多半是趁火打劫的。三百万买你百分之七十的股份，卖不卖？不卖？呵呵，我就看你能撑到什么时候。
真卖的话那就太窝囊了，而且等三百万花完以后呢？他们再也没得可卖了，只能破产。
郑嘉芮给做这个投资分析时有个很棘手的问题：这样一个没有成品上线的公司，它没有用户和流量这样的硬性指标，那么凭什么来判定它的价值？凭团队负责人的三寸不烂之舌吗？
所以郑嘉芮做好分析之后，给南风的建议是最好不要投资。因为风险太大，可能的收益无法有效预估。
但是南风不显山不露水的，始终没有表明过态度。郑嘉芮凭直觉认为，他可能比较倾向于投资。
果然，南风听到她这样问，坦然地点了点头，“嗯。”
郑嘉芮觉得很不可思议，“你是没看懂我的分析吗？”
“我看懂了，我要谢谢你，你分析得很全面。”
“咳，”郑嘉芮有些不好意思，“不要客气了。我很好奇你投资的理由。既然看了报告，你该很清楚，这不是一个好的选择。”
南风笑了笑。他的笑容太耀眼，郑嘉芮差一点被晃到。然后她听到他说：“你的分析报告上有关于研发团队的分析。这个研发团队已经两个月没法工资了，但是没有一个人离职。”
郑嘉芮还以为自己会听到什么高见，没想到又是这一套“人才为先”的理论。她摇头道，“我承认，团队凝聚力确实是一个很重要的因素，但这个公司的困境，是团队凝聚力拯救不了的。”
南风也摇头，他轻轻靠了靠椅子，“知道吗，我跟踪过那个团队负责人。”
郑嘉芮忍不住笑出了声，“你怎么还……”做这种事？跟踪别人？
南风没解释为什么跟踪，他接着说道，“他在项目展示会被人拒绝之后，坐地铁去了公园。然后躲在公园的角落里哭。哭完了，他挨个给自己的同事打电话道歉，后来他和他的同事们决定，再撑一段时间。他还让他同事搬过去和他同住，为的是省房租。”
很好，不仅跟踪了，还