情同时还准备对飞行部的基层员工进行现状改变，总结而言就是两个字——裁员！
没错，应念情打算裁撤飞行部差不多百分之十的员工。
“应总，这百分之十的裁员......有些太多了吧？”秘书提醒道：“现在公司运营状况良好，一下子裁员这么多，会不会让外界误会咱们公司运转出了问题？”
“所以，要分批次进行！首先就是那些部门领导的亲戚之类的不办事，吃空饷的家伙，然后再是常年考核靠后的员工。你可以派人在部门中进行一些约谈，主要内容就是谈及那些考核靠后的员工在其他员工中的印象问题。如果，那些人口碑不错，没有偷懒怠工的问题，可以再给他们证明自己的时间。那些平时工作消极，还不思悔改的，一律清除出队伍。记住，百分之十不是上限，而是下限！我相信以现在公司飞行部的状况，要被裁去的人只会比百分之十多。”
“最低百分之十？”秘书没想到他还是胆子不够大，他刚才还以为顶格的裁员人数是百分之十呢！好家伙，依着应念情的说法，那就是底线百分之十，上不封顶了？这也太夸张了！
“且不说裁员这么多会不会引起外界的无端猜测，说不定会引起基层恐慌！这个提案，董事会不会同意的。”
“基层恐慌？”应念情伸出手指不住地晃动着：“我们裁员不是为了减少运营成本。将这些裁去的员工省下来的人力成本分成两部分，一部分用于提高剩下员工的工资，另外一部分用于领头员工的额外奖励。工作效率不是光人多就能达到的！就拿我们公司的计划室来说，像我们这类中型航空公司的计划室一般人数控制在十人以内，计划员的平均工资是在一万五。而我们公司的计划室足足有将近三十人，平均公司八千。不仅总人力成本高于其他同类型的航空公司，排个计划还磨磨蹭蹭。要我说，直接将计划室的计划员缩减到六人，一人工资涨到两万，他们肯定抢着干，还能把一周的计划排得妥妥帖帖的。”
“恩威并施，才是驭下之道。”说话之间，云儿遮蔽太阳，在办公室里投进来一片阴影。没有阳光的温暖，应念情立时觉得有些凉意。
在滨江，四季变化没那么明显，即便是在盛夏，阴凉之处甚至会给人以寒意。此刻，早晨时分本就还没有散去夜晚的凉意，没了太阳的照射，让得有些畏寒的应念情很是不舒服。
再是瞧了眼外面，应念情才是发现并非一片孤立的云朵遮住了太阳，而是漫天乌云席卷而来，怕是一会儿要下雨了。
应念情饱满的嘴唇抿了一下，她最讨厌下雨了，尤其是下雨的晚，今天下班怕是不能自己开车了。
秘书并不知道应念情在对即将来