作为聂志远的背后靠山,不出意外的,云逐北根本不鸟他……
……
“共识很难达成啊……”
同样一个星期的时间,赵九州每天努力读书,要不是还在充实他的“共识论”,他早就应该已经把云逐北的事情忘到了脑后;再加上社稷城那边,韩明明每天跟个细作似的,没完没了地给他直播各大家族的动作,这下子,他是真的想忘也没法忘了。
又是一个崭新的清晨,赵九州今天抛开云逐北的不谈,继续跟十三先生探讨他的“共识”心得,“共识的维持,其实白银盟就做得很好,不过有点系统性不足。白银盟的做法,是让青龙堂管理弟子及弟子以上;白虎堂管理编内学徒;朱雀堂管理临时工学徒以及盟内其他非编内人员;最后玄武堂管理盟外人员。我觉得其实有点多余。
三个堂口,完全足以覆盖所有人群。
要说凝聚共识,盟内几亿人,对共识的需求其实是不同的。按照不同人群对共识的不同需求,以及反过来,共识对他们因起的效果,我认为应该这样分。核心人员抓一部分,这部分人员,不仅是自己人,而且是拥有重要职务,直接维护权力的人群,类似于青龙堂加白虎堂,凡是编内有可能升职的,都应该纳入其中。形成稳定的组织内部共识。
我管这个部门,叫组织结构部门。
然后剩下的部分中,对大部分普通人,没必要对他们有太过于高的共识要求,只要不叛乱,让他们心里有起码的不要跟核心权力对着干的概念,就完全足够。所以我们需要的,是文化、是教育、是宣传,通过这些方法和手段,来实现形成共识的目的。
我管这个部门,叫对内宣传部门。
最后一部分人,虽然不归属体制之内,但是自身社会影响力巨大,比方朱星峰、王神机这些人,他们当中有些人,很容易影响到第二类乃至第一类人对核心共识的认知,所以对这个群体,要另立部门重点拉拢,重点盯防。
我管这个部门,叫联络统一部门。
自己人,管理好;普通人,教育好;特殊群体,针对好。
只有这样,共识才能凝聚到位……”
十三先生淡淡听着,脸上始终挂着微笑。
从第一天开始,他就几乎没对赵九州的结论,给出对或不对的评价,凡是赵九州问,这么说有没有问题,十三先生永远回答,肯定有对的地方。
两个人不像是在上课,可赵九州又确确实实,能感觉到自己对这个世界的认知,在
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