部提拔的就从内部提拔，没得提拔的，就从外面重新招。
钱不是问题，以高出市场价对外招聘也没关系，尽快补上必须岗位的人员缺口。
如果不是必须岗位，那就不用再招，当精简人员了。
另外，等会议结束立刻拟一份全体通告，公司所有员工，从下个月开始，全体薪资上涨10%。”
在场大部分人一听这话，眼睛都亮了。
高级职位那是一个萝卜一个坑，走了一批人自己的机会不就来了？
中层升职，下层加薪，这个董事长一来就发福利啊！
不想离职的员工心中雀跃，那些威胁要离职的高管们就有些麻瓜了。
他们纷纷看向蒋文民，这和说好的情况不一样啊？你有许氏当下家，我们可没有啊！
蒋文民脸色很是难看。
他没想到这女人居然有这样的魄力，一上来就要撤换整个管理层，丝毫不留一点情面，这却是他始料未及的。
高媛将所有人的表现和神色收入眼底，对公司内部的派系、立场和心态就已经有了一个大致的判断！
她所作的，其实并不算出奇。
纵观历史，一朝天子一朝臣，所有的新皇帝即位之后几乎必做的两件事，一件是清洗旧臣，二是收拢民心。
第一件事最常见的理由就是打击贪腐，第二件无非是调节赋税。
可以是降低中下层税收，也可以是向富人加税。
不论是现代，还是古代，不论是治国，还是管理公司，这一套套路，几乎是放诸四海皆准的“标准流程”，高媛做的，只不过是它的翻版。
不过道理简单，执行起来就很复杂了。
你要清洗旧臣，打得过吗？
就算打得过，稳得住局面吗？
你要减赋，国库有钱吗？
就算国库有钱，富人阶级的利益被损害了，他们能同意吗？
就算内部都搞定了，外部威胁会给你这个机会吗？
所以越是集权的，稳定的政权，统治者的权力交接就越平稳。
而越是分权的，内忧外患的政权，权力交接的过程就会越是混乱。
长青生物这家公司，无疑就属于第二种。
权力交接的过程，可以说是各种矛盾冲突最激烈的时刻，从中管中窥豹，就可以看出一个集团内部的现状。
而高媛现在做的，就是将矛盾尽可能激发出来，然后以最快的速度解决大部分的隐患，哪怕需要付出极大的代价！
许劲松预判到了高媛不可能甘心只当一个有名无实的董事长。
而高媛，则是预判了他的预判。
她早就料到了，许劲松肯定不会甘心就这么将长青生物拱手让人，哪怕它就是个烂摊子，也会想方设法将它变得更烂。
所以现在的管理层根本就不可信！
既然如此，与其每天小心提防明枪暗箭，最后还要
点击读下一页,继续阅读 空长青 作品《我写的自传不可能是悲剧孟浪》第一百一十八章 囚徒困境