可把盈利分红当成浮动工资，这就跟那些销售一样，只拿比较低的底薪，工资的大头来自于销售提成。
他们风投公司确实有这样的薪酬模式，可投资部的人基本上没有人做出这个选项。
因为盈利分红这一档的钱, 除了四大天王，别的人基本上很少能拿到。
如果把盈利分红当成奖金，底薪会是按照级别来的正常底薪，通常都是高工资，只是盈利分红的比例会低一点点，但正常的高工资已经能弥补缺少的那一部分盈利分红，况且盈利分红也不是每个月都会有，就算四大天王也不敢保证这一点，因此基本上没有可比性。
所以大家都是选择既可以多拿一些底薪，又有丰厚的盈利分红的季度奖金，何乐而不为？
王建材困惑地问：“兰亭暄真的签了？宁愿拿很低的底薪，也要把盈利分红当浮动工资，而不是奖金？”
“对，她签了。您看看，她对自己是多自信啊！——不过她也有实力自信。她一个人能跟四个投资经理合作，每个投资经理都要分她一部分盈利分红，加起来，比任何一个单独的投资经理都要高！”黄总监对兰亭暄赞不绝口。
他觑着王建材，小声说：“……王总，不如，就算了吧？咱们把她找回来，再给她升一级，不就啥事没有了嘛？！”
“不行！”王建材断然反对，用手在办公桌上捶了一拳，沉着脸说：“既然这样，就把那部分盈利分红给她，不过三百来万而已。”
黄总监：“……”
他小心翼翼地说：“王总，她要求三倍赔偿……”
“什么？！她怎么不去抢！”王建材勃然大怒，瞪着黄总监，“你去跟那个劳动仲裁委员会说，我们只付她该得的，一分钱都不会多给！”
黄总监眨了眨陷在大圆脸上的小眼睛，苦笑着说：“王总，事情不是这么做的。如果我们在解雇她的时候，在解雇书上写明了正确数字，她只能接受我们给的。可因为我们没有给出足够的报酬，相当于克扣了她的正当工资就把她开除了，这在劳动仲裁上，对我们很不利！”
不然兰亭暄怎么转身拿着那份解雇书就索取三倍赔偿呢！
因为他们不占理啊！
王建材冷笑：“我不管那么多。黄总监，这是你的职业范围，如果你不能把这件事搞定……”
他没有把下面的话说出来，可是意思已经很明显了。
黄总监眨巴着小眼睛，额头上汗都冒出来了，一脸惶恐的样子，心里却在想，王建材这龟孙养的，这是要在公司里搞大清洗吗？
他在公司里待了十几年，才爬到人事部总监的位置，居然这么快就想甩了他？
黄总监是搞人事的，而且在梅里特风投待了十几年，在职场上早就成精了。
他呵呵笑